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채용관리

채용원칙

  • 공개경쟁시험에 의한 채용

채용절차

  1. 모집공고
  2. 서류전형
  3. 필기시험
  4. 인적성검사
  5. 면접시험
  6. 신체검사
  7. 임용

채용결격사유

  • "다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다"
  • 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  • 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
  • 3. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로
        확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
  • 4. 금고이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자.
  • 5. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
  • 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
  • 7. 직무와 관련하여 「형법」제355조와 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의
        벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  • 8. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
  • 9. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
  • 10. 채용비위가 적발되어 합격이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
※ 부서별 업무관련 문의는 해당부서로 전화 바랍니다.(안내전화 ☏ 032-451-2114)
담당부서 : 총무인사팀(☏ 032-451-2076)
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