채용관리

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채용원칙

공개경쟁시험에 의한 채용

채용절차

1. STEP.01

   모집공고

2. STEP.02

   지원서 접수

3. STEP.03

   필기시험

4. STEP.04

   인성검사

5. STEP.05

   면접시험

6. STEP.06

   최종합격결정

7. STEP.07

   임용

채용결격사유

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

• 피성년후견인 또는 피한정후견인
• 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
• 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
• 금고이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자.
• 금고 이상의 형을 선고 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
• 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
• 직무와 관련하여 「형법」제355조와 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
• 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
• 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
• 채용비위가 적발되어 합격이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

담당부서

총무인사팀 032-451-2075